实践中，部分用人单位为规避责任迟迟不与劳动者签订书面劳动合同。法律对此设有明确的惩戒性规则，劳动者可以依法主张多项权利。

双倍工资差额

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张期间自用工第二个月起算，最长不超过十一个月。

事实劳动关系如何证明

没有书面合同，可以通过以下证据确立事实劳动关系：工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证与工牌、微信工作群聊天记录、项目对接邮件、同事或客户证言等。多项证据相互印证，即可形成完整证据链。

被辞退时的赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以「业务调整」「岗位撤销」等理由变相辞退，未履行法定程序的，均可能构成违法解除。

仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的时效适用存在地区差异，建议尽早咨询并启动程序。

律师提示

在职期间注意留存工作痕迹，是维权的基础。离职前后涉及补偿、赔偿计算的，建议先咨询专业律师再作出决定，避免因程序或证据瑕疵丧失应得权益。